Você já gasta, mas não sabe se está funcionando
Você investe em marketing, mas ninguém te diz o CAC, o LTV ou o ROI por canal com convicção.
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Um diretor de marketing sênior contratado part-time, com responsabilidade real sobre estratégia, canais e indicadores. O modelo já é maduro nos EUA e cresce no Brasil como resposta ao problema antigo da PME: muita execução, pouca direção.
Aplique para um diagnósticoSua empresa contrata a senioridade de um Chief Marketing Officer — sem o custo, o risco e a rigidez do CLT. O profissional faz parte do time executivo, participa de comitês, define estratégia e responde por números — em regime part-time, atendendo 3 a 6 empresas em paralelo.
Três forças aceleraram o modelo nos últimos 5 anos: (1) custo de mídia paga subiu 40-70%% em 3 anos no Brasil — agência terceira não dá conta da decisão estratégica fina; (2) IA esvaziou o trabalho de execução e valorizou o de decisão; (3) operações americanas como Chief Outsiders e Right Side Up faturam 9 dígitos com o modelo.
No Brasil, milhares de empresas gastam em marketing sem ninguém sênior governando o orçamento. Esse é o vácuo que o CMO as a Service preenche.
Comparativo
Onde cada modelo se encaixa, quanto custa e que problema resolve.
| CMO CLT full-time | Agência tradicional | Freelancer sênior | Consultoria pontual | CMO as a Service | |
|---|---|---|---|---|---|
| Foco | Estratégia + operação total | Execução | Execução especializada | Diagnóstico | Estratégia + governança |
| Investimento mensal | R$50-90k (CLT + encargos) | R$8-25k | R$5-15k | R$15-40k (projeto) | Fração do CLT |
| Risco de contratação | Alto (CLT, rescisão, fit) | Médio | Baixo | Baixo | Baixo (contrato mensal) |
| Dedicação | 100% (1 empresa) | Compartilhada (vários clientes) | Compartilhada | Tempo definido | Part-time (3-6 empresas) |
| Accountability sobre números | Sim | Limitada (sobre entregas) | Não | Não (sai após PowerPoint) | Sim |
| Senioridade média | 15+ anos | Mista (júnior + pleno) | 10+ anos | 15+ anos | 15+ anos |
| Velocidade de início | 2-4 meses (recrutamento + ramp-up) | 2-4 semanas | 1-2 semanas | 1-2 semanas | 1-2 semanas |
| Quando faz sentido | R$50M+ ou empresa que tem marketing como diferencial estratégico central | Quando já existe estratégia clara para executar | Para entregas pontuais específicas | Para auditoria pontual | R$5-50M, querendo direção sem assumir CLT |
Sinais
Se você reconhece dois ou mais, é provável que o problema seja de direção, não de execução.
Você investe em marketing, mas ninguém te diz o CAC, o LTV ou o ROI por canal com convicção.
A agência faz o que você pede. Mas quem pede é o dono — sem tempo nem repertório para definir a estratégia.
Analistas e coordenadores não basta. Sem liderança sênior, o time queima energia em táticas.
Boca-a-boca e indicação davam conta. Hoje a demanda inbound minguou e você não sabe como acelerar.
Faz sentido ter diretor de marketing — mas R$50-90k/mês CLT é caro demais para o tamanho atual.
Comercial fechou ano. Marketing entrega leads. Mas conectar uma coisa à outra com precisão? Caixa preta.
Perfis ideais
A Acume atende PMEs brasileiras de diversos perfis. Setores com ticket alto, ciclo de venda consultivo e dono ou CEO envolvido na decisão.
Boutique de consultoria, escritórios de M&A, advisory de carreira ou inovação. Ticket alto, ciclo consultivo, reputação como ativo.
Bancas com 20-150 advogados, foco em PJ. Marketing ainda visto como "post bonito" — quando é alavanca real de receita.
Escritórios saindo do modelo commodity e migrando para consultoria estratégica. Reposicionamento e diferenciação são prioridade.
Estética avançada, ortodontia adulta, fertilidade, oftalmologia. Compra emocional alta, ticket alto, jornada longa.
Industrial, agro premium, equipamentos médicos. Decisão técnica, ciclo longo, marketing precisa educar e gerar credibilidade.
R$1-8M de ARR, sem CMO, com fundador-gestor de marketing improvisado. Pré-Série A é o ponto exato em que o modelo decola.
Ritmo semanal. Comitê de marketing de 1 hora por semana com você ou com a liderança que decide marketing. Revisamos o que aconteceu, decidimos o próximo passo, ajustamos rumo.
Entre comitês: Slack/WhatsApp para decisões rápidas, email para registros formais. O CMO da Acume conversa diretamente com agência, freelas, time interno e fornecedores — com autoridade delegada.
Uma vez por mês: leitura de dashboard. Números do mês vs. plano e decisões estratégicas escritas para o próximo. Esse documento cria continuidade.
Execução ponta. O CMO não escreve post, não roda anúncio, não edita vídeo, não programa site. Quando essas pontas precisam ser feitas, ativamos a modalidade CMO + Squad ou contratamos os parceiros certos. Disciplina que mantém senioridade focada onde cria valor.
Tração real entre mês 2 e mês 4. Primeiros 30 dias são diagnóstico, corte de gordura e correção de fundação — sem acelerar isso seria desonesto. A partir do mês 2, três efeitos:
Redução de desperdício. Canal que não converte é cortado. Fornecedor caro renegociado. Mídia paga redistribuída para o que funciona.
Previsibilidade. Dashboard, método de leitura e hipóteses testadas em sequência. Não é mais "vamos ver no fim do mês" — é "esperamos X, vamos medir Y".
Aceleração. Do mês 4 em diante, crescimento vira curva. Números típicos: CAC -20-40%%, leads qualificados +30-60%%, ciclo de venda -15-25%%. Varia por setor, direção é consistente.
Próximo passo
A Acume começa toda relação com um diagnóstico estratégico de 10 dias. Sem fidelidade, sem compromisso de continuidade. É o jeito mais barato de descobrir se o modelo serve para o seu momento.